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员工过劳死是一种非常严重的事故，公司在赔偿方面需要遵循相应的法律和规定。以下是一般情况下公司可能采取的赔偿方式： 1. 劳动保险赔偿：根据劳动保险法的规定，公司可能需要向员工的家属支付工伤保险赔偿金。赔偿金的多少通常与员工工资的基数以及伤亡程度相关。 2. 经济补偿金：在劳动法中规定了员工伤亡或死亡时应当支付的经济补偿金，公司可能需要向员工的家属支付这项补偿金。 3. 社会救助和救济金：员工过劳死的情况下，家属可能有权利享受一些社会救助和救济金，公司可以协助家属申请并领取这些救助和救济金。 4. 其他赔偿：根据实际情况，公司可能需要承担额外的赔偿责任，如精神损害赔偿、医疗费用等。 需要强调的是，赔偿方式的具体规定和金额可能因地区、国家和法律条例而有所不同。公司应与相关部门和专业人士合作，确保按照当地法律规定履行赔偿义务，并为受害家属提供必要的支持和援助。

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